Si vous êtes un chef d’entreprise, vous savez que LinkedIn est un outil essentiel pour le réseautage et le recrutement. Mais combien coûte LinkedIn pour les recruteurs ? Et quelles sont les meilleures façons d’utiliser LinkedIn pour le recrutement ? Dans cet article de blog, nous répondrons à ces questions et vous donnerons des conseils pour tirer le meilleur parti de LinkedIn en matière de recrutement.
Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti de LinkedIn
Tout d’abord, jetons un coup d’œil les différentes options d’adhésion de LinkedIn. LinkedIn propose deux options d’adhésion pour les recruteurs : Basic et Business. L’adhésion de base est gratuite et comprend des fonctions telles que l’affichage illimité des profils et la possibilité de contacter n’importe quel membre de LinkedIn. L’adhésion Business a des fonctionnalités telles que les crédits InMail et les recherches avancées (Corporate LinkedIn recruiter tarif).
Si vous débutez, l’abonnement de base devrait suffire ou la version gratuite. Toutefois, si vous souhaitez utiliser LinkedIn pour un recrutement plus avancé, l’abonnement Business vaut la peine d’être investi.
Maintenant que nous avons abordé les différentes options d’abonnement de LinkedIn, examinons quelques-unes des meilleures façons d’utiliser LinkedIn pour le recrutement.
Autres conseils pour utiliser LinkedIn :
– Utilisez la fonction de recherche de LinkedIn pour trouver des candidats potentiels. Vous pouvez effectuer une recherche par lieu, par titre de poste ou par mots-clés.
– Utilisez les groupes LinkedIn pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Les groupes sont un excellent moyen de nouer des relations et d’en savoir plus sur votre secteur d’activité.
– Utilisez les crédits InMail pour contacter directement les candidats potentiels. InMail est un excellent moyen d’atteindre des membres qui ne font pas partie de votre réseau.
– Utilisez la fonction « Follow » sur LinkedIn pour rester à jour avec les candidats potentiels. Vous pourrez ainsi voir quand ils changent d’emploi ou font d’autres évolutions de carrière.
En suivant ces conseils, vous serez en mesure de maximiser votre utilisation de LinkedIn pour le recrutement et la gestion des ressources humaines. Avez-vous d’autres conseils pour utiliser LinkedIn à des fins de recrutement ? Partagez-les dans les commentaires ci-dessous !
Comment contacter des candidats potentiels sur LinkedIn ?
Si vous cherchez à contacter des candidats potentiels sur LinkedIn, la meilleure façon de le faire est d’utiliser les crédits InMail. InMail est un excellent moyen d’atteindre les membres qui ne font pas partie de votre réseau. Vous pouvez également utiliser la fonction « Follow » sur LinkedIn pour rester à jour avec les candidats potentiels. De cette façon, vous pouvez voir quand ils changent d’emploi ou font d’autres changements de carrière.
Un autre bon conseil est d’utiliser les groupes LinkedIn pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Les groupes sont un excellent moyen de nouer des relations et d’en apprendre davantage sur votre secteur d’activité. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de maximiser votre utilisation de LinkedIn pour le recrutement.
Puis-je suivre mes résultats sur LinkedIn ?
Oui, vous pouvez suivre vos résultats sur LinkedIn. Pour ce faire, vous devez configurer un connecteur de système de recrutement. Ce vous permettra de voir à quels emplois vos candidats ont postulé et s’ils ont été embauchés ou non.